Stock Grants Stock Options

Grant O que é um Grant Um grant é a emissão de um prêmio, como uma opção de compra de ações. Para funcionários-chave sob um plano de ações. Uma opção de compra de ações concede ao empregado o direito de comprar um certo número de ações do estoque da empresa a um preço predeterminado. Este preço é chamado o preço de concessão. Geralmente há um período de espera antes que um funcionário possa exercer essas opções de ações. BREAKING Down Grant Uma bolsa é oferecida aos funcionários somente depois de terem trabalhado na empresa por um período de tempo definido. Comprar uma opção de ações também é conhecido como exercício. Para obter mais detalhes sobre bolsas de opção de ações e dicas sobre como determinar o melhor horário para se exercitar, leia os planos de opções de ações do funcionário da CNN Moneys. Por que comprar subsídios de opção de ações Do ponto de vista dos empregadores, a idéia por trás de concessões de opção de ações é dar aos funcionários o incentivo para alinhar seus interesses com os dos acionistas. No passado, no entanto, algumas bolsas de opção de ações foram definidas em níveis tão baixos que os executivos acabaram se enriquecendo, não os acionistas. Do ponto de vista dos empregados, uma concessão de opção de ações é uma oportunidade para comprar ações na empresa que ele ou ela trabalha por um preço mais baixo. Normalmente, o preço da subvenção é definido como o preço de mercado no momento em que a subvenção é oferecida. É aconselhável para um empregado para comprar uma opção de ações se o preço de mercado da ação sobe em valor: o preço de subsídio é ainda o mesmo, então o empregado está comprando um estoque a um preço mais baixo do que o valor de mercado. Qualified vs. Non-Qualified Stock Option Grants Subsídios não qualificados de opções de ações (NSO). Eles podem ser transferidos para uma criança ou uma instituição de caridade, dependendo das políticas específicas da empresa. Os subsídios não qualificados de opção de compra de ações são dedutíveis pela empresa que os fornece. Desde que a concessão é fornecida a um preço específico, que é geralmente mais baixo do que o valor de mercado para o estoque da companhia, os empregados que escolhem aproveitar-se desta oportunidade pagam o imposto sobre o rendimento na diferença entre estes dois preços na compra. É importante notar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção se torna disponível para eles, em vez disso, eles só pagam impostos quando eles compram uma opção de ações. Para uma discriminação sobre exatamente o que determina uma opção de compra de ações não qualificada e como ela é tributada, leia Opções de ações não qualificadas. Uma concessão qualificada de opções de ações, também conhecida como opção de ações de incentivo (ISO). É elegível para um tratamento fiscal especial: você não tem que pagar o imposto de renda quando você compra uma opção e, em vez pagar impostos sobre ganhos de capital quando você vende a opção, ou impostos sobre os lucros obtidos a partir da opção de compra de ações. No entanto, a subvenção pode não ser fornecida a um preço inferior ao valor de mercado, uma vez que as opções não qualificadas são. Além disso, este tipo de concessão é mais arriscado, como o empregado deve manter a opção por um período mais longo de tempo para se qualificar para este tratamento fiscal. Este tipo de concessão é geralmente reservada para os funcionários de nível mais alto, ea empresa não pode anular a concessão como uma dedução fiscal. ISOs não pode ser transferido para outra pessoa ou entidade, a menos que através de um testamento. Para saber mais sobre como os ISOs funcionam e como são tributados, leia Introdução às opções de ações de incentivo. Para obter um guia sobre os dois tipos de opções de ações e como lidar com cada um, leia as melhores estratégias para gerenciar suas opções de ações. Stock Options é um BBB BBB (Better Business Bureau) Copyright cópia Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com a investigação independente e partilha as suas descobertas rentáveis ​​com os investidores. Esta dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado Zacks Rank sistema de classificação de ações. Desde 1986 quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986 a 2011 e foram examinados e atestados pela Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX têm pelo menos 20 minutos de atraso. Os dados do NASDAQ são pelo menos 15 minutos de atraso. Azeimut outorga opções de compra de ações A Azimut Exploration Inc. ( "Azimutquot" ou "Companhia") anuncia Que um total de 735.000 opções de ações foram concedidas aos seus diretores, diretores, funcionários e consultores. Desse número, 640.000 foram concedidos a seus diretores e diretores e 95.000 aos seus funcionários e consultores. Estas opções têm um preço de exercício de 0,52 por ação e podem ser exercidas durante um período de 10 anos. A Azimut é uma empresa de exploração mineral, com seu núcleo de negócios centrado na geração de metas e desenvolvimento de parcerias concorrentes. Os alvos são identificados usando avançado processamento de grandes bases de dados geocientíficas reforçada por um extenso conhecimento de exploração. A Azimut detém uma posição estratégica para o ouro e metais básicos em Quebec. FONTE Azimut Exploration Inc. FONTE: Azimut Exploration Inc. Copyright (C) 2016 CNW Group. Todos os direitos reservados. MarketWatch Centro de Parceiros Queremos ouvir de você Participar da conversa Copyright copy2016 MarketWatch, Inc. Todos os direitos reservados. Intraday Dados fornecidos por SIX Financial Information e sujeitos a condições de uso. Dados históricos e atuais de fim de dia fornecidos pela SIX Financial Information. Dados intradiários atrasados ​​por requisitos de câmbio. Índices SampP / Dow Jones (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Todas as cotações são em tempo de troca local. Dados da última venda em tempo real fornecidos pela NASDAQ. Mais informações sobre os símbolos negociados NASDAQ e sua situação financeira atual. Os dados intradiários atrasaram 15 minutos para a Nasdaq, e 20 minutos para outras bolsas. Os índices SampP / Dow Jones (SM) da Dow Jones amp Company, Inc. Os dados intradiários da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e têm pelo menos 60 minutos de atraso. Todas as cotações estão em tempo de troca local. Stocks Colunas Autores Tópicos Nenhum resultado encontrado Últimas Notícias Grants vs. Stock Options Stock Grants Quando uma empresa emite subsídios de ações, ou dá-lhe ações ou, como geralmente é o caso, promete dar-lhe ações desde que você atender a determinadas condições. Essas condições podem ser baseadas no tempo, tais como permanecer com a empresa por um determinado período, ou baseada em desempenho, como atingir metas de vendas. Subvenções com condições são referidas como quotrestricted. quot As subvenções tornam-se irrestritas, ou quotvested, quot quando você cumpriu todas as condições e são livres para fazer o que quiser com o estoque - como vendê-lo. O tratamento fiscal dos subsídios de ações é bastante simples. No momento em que as ações forem adquiridas, o valor justo de mercado das ações será tributado como receita ordinária. Então, se você tem 100 ações colete, eo preço da ação no momento é de 25, então você deve impostos sobre 2.500 de rendimento. Noções básicas sobre opções de ações Quando uma empresa emite opções de ações, está dando a você o direito de comprar ações mais tarde em um determinado preço predeterminado. Se este quotstrike pricequot é menor do que o preço da ação da ação no momento em que você exerce a opção, então você começa a comprar ações com desconto. Se o preço da ação é menor do que o preço de exercício, a opção é inútil. No entanto, você não é obrigado a exercer a opção - é por isso que ele chamou uma quotoption. quot Opções têm períodos de aquisição, assim como doações. Você pode receber uma opção, mas você não pode exercê-la por, digamos, dois anos. Tratamento fiscal das opções O tratamento fiscal das opções de ações depende de se tratar de opções de ações quotincentivas (também chamadas opções qualificadas ou estatutárias) ou opções não estatutárias. Com opções de incentivo, você geralmente não incorre em impostos quando recebe a opção ou quando exerce. Quando você vender o estoque mais tarde, o imposto sobre ganhos de capital se aplicará à diferença entre o preço de exercício (o que você pagou pelo estoque) eo preço de venda (o que você obteve quando você vendeu). Com opções nonstatutory, você incorre em nenhum imposto quando você recebe a opção. Quando você exerce a opção, a diferença entre o preço de exercício eo preço da ação - seu desconto, em outras palavras - é tributado como renda regular. Quando você vende o estoque, a diferença entre o preço de venda eo preço da ação quando você exerceu a opção é tratada como um ganho de capital. Fazer a escolha Usar estoque em vez de dinheiro para compensar, recompensar ou motivar as pessoas é atraente para as empresas que não querem se separar com dinheiro, especialmente as startups, que podem ter fraco fluxo de caixa à medida que saem do chão. Se uma empresa utiliza subvenções, opções ou uma mistura dos dois depende de suas circunstâncias particulares ea filosofia predominante de sua gestão. Uma inicialização pode preferir opções, por exemplo, uma vez que terão valor somente se a empresa for bem-sucedida. Uma empresa madura cujo preço das ações não é susceptível de disparar pode optar por subvenções restritas. Geralmente, os empregados não conseguem escolher se recebem opções ou subsídios, mas cada um tem suas vantagens. Enquanto o estoque da empresa tem algum valor em tudo, uma bolsa de ações tem valor, também. Uma opção pode tornar-se inútil se o preço da ação não subir acima do preço de exercício durante o período em que o empregado pode exercer a opção. Mas as opções podem ter mais espaço para crescer, especialmente em empresas jovens. Stock Options Trabalhar longas horas para uma grande corporação é difícil, sem dúvida. Ele, no entanto, tem suas vantagens. Grandes empresas muitas vezes lançadas em opções de ações e subvenções para adoçar o negócio e motivar seus funcionários para manter o trabalho duro. Essas formas de compensação alinham as prioridades dos trabalhadores com as da corporação e aumentam o valor para os acionistas. Opções e subsídios, no entanto, são muito diferentes uns dos outros. Se você tem uma escolha entre os dois, ajuda a saber quais são essas diferenças. Subvenções de estoque Uma concessão de ações ocorre quando um empregador paga uma parte ou a totalidade da remuneração de um empregado na forma de ações da empresa. Isso significa um pouco menos dinheiro em seu bolso no início, mas a boa notícia é que geralmente significa que a empresa está investindo em seu futuro e deseja empregá-lo por muitos anos para vir. Na maioria dos casos, o estoque é restrito para o empregado. Embora a empregada seja a proprietária legal dessas ações, ela não pode vendê-las até que as restrições sejam levantadas, momento em que as ações são ditas ter investido. A ABC Company poderá atribuir, por exemplo, as ações do CFO 10.000, que serão adquiridas em dois anos. Durante esses dois anos iniciais, o empregado pode transferir essas ações para qualquer corretor para custódia, mas não pode vendê-las. Stock Options Você pode gastar uma vida estudando todos os vários tipos de opções de ações. No entanto, o tipo que as empresas concedem aos seus empregados é sempre uma opção quotcall convencional. Ele dá ao empregado o direito, mas não a obrigação de comprar ações da empresa a um preço predeterminado. Se, por exemplo, a ação estiver sendo negociada às 10 horas de hoje e as opções, que serão adquiridas em dois anos, permitir que o trabalhador compre cada ação em 12, o empregado só exercerá as opções se as ações forem negociadas por mais de 12 no Mercado de ações quando eles veste. Se as ações valem menos, é mais barato comprar o mesmo estoque através de um corretor regular. Semelhanças Tanto as opções de ações e subsídios são supostos para motivar o empregado para ir para casa mais tarde, trabalhar mais e ajudar as ações da empresa apreciam. Sua vantagem para os funcionários, uma vez que quanto mais as empresas partes valem, mais o empregado está a ganhar. Ambas as formas de compensação também desencorajar o empregado de sair do trabalho até que as ações ou opções colete, como vesting é geralmente condicional sobre o emprego continuado. Estoques ou concessões de opções também permitem às empresas adiar parte da compensação. Normalmente, nenhum desembolso de dinheiro é necessário até que o stock ou a opção vests, que é uma vantagem significativa para as empresas em crescimento. Outra vantagem é bolsas de ações e opções custo da empresa mais quando o preço das ações é alta, e relativamente menor quando o preço das ações é baixa. Isso ocorre porque o valor total de um pacote de opções, bem como bolsa de ações está vinculado ao preço das ações. Consequentemente, as obrigações de pagamento dos empregadores reflectem o seu sucesso financeiro. Diferenças Opções são negócios arriscados que oferecem maiores ganhos potenciais, mas se as coisas vão azedo, eles podem valer nada nada. Uma opção de compra de ações que permite ao detentor comprar cada ação em 12 não vale nada se o preço de mercado das ações for 12, vale 1 quando o estoque sobe para 13 e 2 quando o preço da ação chega a 14. Em outras palavras, O preço das ações pode alterar drasticamente o valor total do pacote. No entanto, o patrimônio líquido de uma bolsa de ações é muito mais estável e não diminuirá para zero, a menos que a empresa fique fora do negócio. Para equilibrar o perfil de risco e recompensa do pacote de compensação, o empregador pode conceder algumas opções junto com algumas ações. Referências Sobre o Autor Hunkar Ozyasar é o antigo estrategista de obrigações de alto rendimento para o Deutsche Bank. Ele foi citado em publicações, incluindo 34Financial Times34 e 34Wall Street Journal.34 Seu livro, 34When Time Management Fails, 34 é publicado em 12 países, enquanto Ozyasars financiar artigos são apresentados no Nikkei, Japans principal serviço de notícias financeiras. Ele possui um Master of Business Administration da Kellogg Graduate School.